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Staff Message

先輩社員インタビュー

採用から成長まで、
人材のサポーター

2023年 入社

人事 部門

K.Sさん

採用から成長まで、
人材のサポーター

2023年 入社

人事 部門

K.Sさん

現在の仕事内容とやりがい

新卒採用を中心に、社員教育や人事制度など社員が働きやすい環境づくりに向けた業務を行っています。新卒採用に関しては、求人ナビサイトの制作、会社説明会の実施、エントリーしてくださった方への面接選考の案内、内定後のフォローまで一貫して行っています。 社員教育については、今年から「ブラザーシスター制度」という新しい取り組みを導入しました。これは、年の近い先輩社員が新入社員のサポートを行う支援体制です。 また、会社で初めてのインターンシッププログラムの立ち上げにも関わりました。 新卒採用では、実際に採用に携わった方が入社後イキイキと働き、先輩側も喜んでくれている場面を見たり聞いたりしたときに「会社にも働く人のためにも力になれた」とやりがいを感じます。 採用業務は会社の成長に不可欠ですが、採用された人もNCDソリューションズに入社して良かったと思ってもらえることが大切だと考えています。

入社前後のギャップは?

経験者採用として入社しましたが、入社から2、3ヶ月で社内制度やインターンシップの企画など、早いタイミングで根元から携わらせていただくことが多かったので、身が引き締まる思いでした。良い提案であれば取り上げてもらえる社風なので、誰にでも平等にチャンスがある会社だと感じました。 また、入社前は社長や人事の方以外の、自分が関わるであろう社員の方とお会いする機会がほとんどなく、会社のカラーもよくわからない状態でした。実際入社して、技術の方に相談や依頼をすると、皆さんお忙しい中でも協力的で優しく接してくださり、とても嬉しかったです。

K.S1

入社のきっかけは?

偶然求人を見つけ経験が活かせそうだと応募した会社でしたが、最終的な決め手は人柄です。最終面接でのエピソードですが、社長を始め面接官の皆さんの言葉遣いもとても丁寧で、応募者への敬意を感じました。また、「会社も社員も大切にした採用をしたい」という想いに社長も共感してくださり、とても嬉しかったことを覚えています。社長が社員を大切に思っていることが伝わり、「この会社に貢献したい」と気持ちが動かされました。 また、面接が始まるまでの間、配属先の上長になる方がとても気にかけて下さり、優しい人柄が伝わったことも決め手の1つです。

仕事で大切にしていることは

「できない言い訳ではなく、やれる方法を探す」、「当事者意識を持つ」ことを大切にしています。今まで10年ほど社会人経験を積んできた中で、困難に対して前向きな姿勢、発言をする方についていきたい、自分もそうありたいと思うことが多かったからです。 得意不得意はもちろんありますが、どんな仕事にも前向きに取り組むことで自分の成長に繋げていきたいです。業務を行う中では、上の方に対しては現状の報告と、今後の見通しまで伝えることで安心してもらうように心掛けています。下の方に対しては、雑談も気軽にできるような関係づくりを意識しています。

大変だったことと乗り越え方について

過去経験のないHPリニューアルのメンバーに選んでいただき、採用ページの構成や文言、コンセプト等を考えていくことが大変でした。入社後まもなく知識が乏しい中での情報探しは思った以上に難しかったです。 また、「数字で見る」コンテンツを作る際も、社員への質問を個人情報に注意しながら慎重かつ簡潔にアンケートに落とし込むのに苦労しました。 どちらの業務も部署内外の先輩方に繰り返し質問や相談を行い、優先順位を適切に設定することで活路を見出すことができました。

1日のスケジュール

K.S2
6:00
起床・朝食
7:00
出発
8:45
出社
9:00
メール対応、定例業務
12:00
昼食
13:00
会社説明会、面接等
15:00
資料作成
17:30
夕礼・掃除
18:00
退社
19:15
帰宅・夕食
20:00
洗濯・入浴
21:00
リラックスタイム(TV・アイスなど)
23:00
就寝

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