Education
教育・研修システム
ITソリューション部門とサポート&サービス部門の二つの部門を中心に多様な事業を展開しているNCDソリューションズでは、一人ひとりの希望や適性に応じたキャリアをめざすことができます。各キャリアステージにおける研修・教育プログラムも充実させ、社員が希望するキャリアを実現できるようにバックアップします。
入社
1年~
新入社員研修
部署配属
求められる能力
主な役割
2年~
初級エンジニア
求められる能力
主な役割
5年~
中級エンジニア
求められる能力
主な役割
8年~
上級エンジニア(準管理職)
求められる能力
主な役割
10年~
スペシャリスト
スペシャリスト
(ミドル、シニア等)
マネジメント
管理職
(グループマネージャー、部長、本部長等)
内定者研修 |
書籍を中心に、ITエンジニアやインフラエンジニア、PC活用術などエンジニアの基礎を学んでいただきます。 また、タイピングの練習サイトを紹介し、タイピングのスキルアップを目指します。 |
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社会人基礎研修 | ビジネスマナーからビジネス文書の作成、コンプライアンス、情報セキュリティまでを幅広く学び、社会人としての基礎をしっかりと身につけます。 |
IT基礎研修 | ITに関する基礎知識を分かりやすく解説し、IT業界で働くために必要な知識を身につけます。IT初心者の方も安心して学べるように研修内容を組み立てています。 |
Java研修 ITインフラ研修 |
プログラミングやネットワークの知識を一から学び、ITエンジニアとしての基盤を身につけます。未経験の方も気軽に質問できる環境があり、丁寧に指導します。 |
ブラザーシスター制度 | 新入社員一人につき、専任の先輩社員がつき、業務指導はもちろん、メンタルサポートも行います。仕事につまずいたり、悩んだりしたときだけだけでなく、些細な悩みごとなども気軽に先輩社員に相談できるような制度を取り入れています。 |
新人フォロー研修 (1年目) |
入社してからの経験や悩みをグループで共有しながら、改めて自分が目指すビジネスパーソン像を考える研修です。 そして、社会人1年目で習得すべき「仕事の進め方(PDCA)」と「ホウ・レン・ソウ」について、職場での実際を振り返りながらブラッシュアップします。 |
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2年目研修 |
入社してからの振り返りを行い、課題の整理と「みんな同様なことで悩んでいる」という安心感を持ちながら、 下記のビジネスマインドの醸成を行います。 「主体性」 「業務、役割の領域拡大」 「プロ意識」 |
3年目研修 | 3年目に組織から求められている役割を認識し、リーダーシップを発揮しながら業務を主体的に完遂できるスキルを身につけます。また、チーム全体の仕事や課題に積極的に関与し、成果をあげるための周知力・調整力・関与力向上も目指します。 |
昇格者研修 | 管理職の仕事とは何か、上司の振る舞い、考え方を伝えた上で、自身がこれからどのように仕事をしていくか、 これまでと何を変えていかなければならないかを考え、新しい役職への意識転換を行います。上司の重要な仕事はチームの運営と業務改善です。メンバーの指導の仕方、決めたルールの徹底の仕方、改善の進め方などを学び、すぐに現場での実践につなげていく研修です。 |
中堅社員研修 | 実践で主体的に動けることを前提に、会社の方針に沿ってチームを動かせる能力を育成します。 |
マネジメント研修 |
プロジェクトをマネジメントしていく為の要素を学びます。 (プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー) ・部下育成 ・リスク管理 ・業務改善 等 |
プログラム言語、設計技法、データベース、ネットワーク、OS 等を各グループ単位で実施します。
自己啓発学習 (WEB講座) |
提携している研修システムを利用し、8,000本以上の授業が自由に受講できます。 |
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個人情報保護研修 | 個人情報保護への意識向上と社内浸透のため、定期的に社内研修を実施しています。 |
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品質マネジメント研修 | 品質マネジメントへの意識向上と社内浸透のため、定期的に社内研修を実施しています。 |
情報セキュリティ研修 | 情報セキュリティへの意識向上と社内浸透のため、定期的に社内研修を実施しています。 |
コンプライアンス研修 | コンプライアンスへの意識向上と社内浸透のため、定期的に社内研修を実施しています。 |