２安心・安全で豊かな社会づくり

• ITソリューションによる
  技術革新とレジリエンス強化

  システム開発・運用において製造業では50年以上、生保業では40年以上の実績を持ち、ITによる産業の基盤づくりと技術革新を責務と捉え、さらなる寄与を目指します。クラウドを中心とするITソリューションを提供することで、災害などの危機的状況においても迅速に回復し事業を継続できるITインフラを構築し、企業や自治体のレジリエンス向上にも貢献します。

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３多様な人材が活躍できる社会へ

• 働きやすさとやりがいの両立
  心身の健康づくり支援も

  従業員一人ひとりが働きやすさとやりがいを両立させ、さらに心身ともに健康に働くことができるように様々な支援を行っています。健康診断の受診や感染症予防対策、育児や介護等との両立支援や柔軟な働き方の推進、快適なオフィス環境の整備、社友会による運動イベントの実施やスポーツサークル活動のほか、従業員はTJK 東京都情報サービス産業健康保険組合の多様なサポートを受けることができます。

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• 未来を担う
  次世代リーダーの育成

  IT未経験者をはじめ多様な人材に雇用機会を創出し、スキルの体系化や従業員一人ひとりへの教育研修の充実化を図ることで、多様なキャリアパスを実現できるように支援しています。さらに、次世代リーダー研修を実施するなど、チームリーダーやプロジェクトリーダーなどのリーダー人材育成を強化。組織の将来を担い、新たな社会を牽引する人材の育成をめざします。

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４社会からの信頼を

• コンプライアンスの推進

  コンプライアンスの徹底を経営の基本原則として、コンプライアンスの意識向上と醸成のための取り組みを推進しています。全従業員への「コンプライアンス・ハンドブック」の配布やコンプライアンス通信の発行、ハラスメント防止や適正な労務管理などを実施。また、コンプライアンス上問題のある行為等やそれらと疑われる行為が発生した場合に適切に対応するために、内部通報窓口を設置しています。

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